Hombres pueden llegar a ganar un 16% más que las mujeres. Así lo confirma estudio que revela los sueldos de los ingenieros en diversas especialidades.
El Colegio de Ingenieros en conjunto con la empresa de recursos humanos Conexión Ingenieros, presentaron ayer miércoles los resultados del “Estudio Anual de Sueldos de Ingenieros 2014”. La muestra está compuesta por 7.554 profesionales del área.
De este total, un 77% corresponde a la Región Metropolitana y un 23% se reparte entre regiones. Así, 54% de los participantes corresponden a la carrera de Ingeniería Civil, 36% a Ingeniería en Ejecución, y un 10% se instala en Ingeniería Comercial. Un 83% son hombres y un 17% mujeres.
La medición evaluó: diferencias de género en cuanto a sueldos y nivel de cargos; las diferentes carreras e instituciones universitarias; estudios complementarios; felicidad; y empresas.
Entre los datos más relevantes destaca una vez más la brecha económica y de participación entre hombres y mujeres. El informe señala que en los cargos como Analista o Ingeniero Junior, las féminas alcanzan una participación del 22%, sin embargo, en cargos de mayor responsabilidad como Gerente General, la cifra desciende a un 9%.
Lo que también llama la atención es que en este cargo los hombres pueden llegar a ganar un sueldo 16% más alto.
Respecto a los sueldos por año de experiencia según universidad y carreras, la Pontificia Universidad Católica y la Universidad de Chile llevan la delantera. Las privadas, en tanto, compiten con Ingeniería Comercial, según la presentación.
En el caso de los estudios complementarios, un 40% registró estudios de posgrado, y en el caso de manejo del idioma inglés, un 35% indicó que tenían “nociones básicas o nulas de la lengua”. Dato no menor ya que la encuesta asegura que “el nivel de inglés tiene una directa relación con el sueldo, experiencia de estudios y trabajo en el que debe aplicar el idioma”.
La brecha de sueldo entres grandes empresas y Mipymes, disminuyó en un 7%, además se registra un incremento de la misma cifra (40% a 47%) en relación a ingenieros trabajando en pequeñas compañías.
En el punto de las compañías y las remuneraciones por región, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, y Tarapacá lideran el sector.
Por último, la industria minera continúa al frente de las ingenierías en cuanto a sueldos. En tanto, las peores pagadoras pertenecen al área de Administración y Marketing.
Puedes revisar el estudio completo aquí.
