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Agencia UNO
Tres camarógrafos de Chilevisión fueron despedidos por participar en los ensayos del Festival de Viña del Mar, organizado por Mega. A pesar de tener autorización de su jefe directo, no consultaron a los ejecutivos correspondientes, lo que incumplió la cláusula 5 de su contrato que prohíbe trabajar para la competencia. La estación comunicó la desvinculación de los trabajadores por infringir esta cláusula, que les impedía realizar actividades para otros canales o productoras relacionadas con el empleador sin autorización expresa.
Desarrollado por Bío Bío ComunicacionesAntes del inicio del Festival de Viña, comenzó a circular un hecho que generó controversia al interior de Chilevisión por la actitud de algunos camarógrafos.
Se trató de la participación de tres funcionarios de la estación en los ensayos del certamen, que este año lo organizó y transmitió Mega.
Según indicaron diversas fuentes a El Filtrador, los profesionales, con una larga trayectoria en la señal de Paramount, habrían aceptado trabajar en el evento viñamarino durante su periodo de vacaciones.
No obstante, su error habría sido solicitar permiso solo a su jefe directo y no a los ejecutivos correspondientes.
Estos últimos, finalmente rechazaron su participación en la cobertura de un canal de la competencia.
Este hecho habría derivado en una determinación drástica por parte de la estación emplazada en Machasa: la desvinculación de los trabajadores por incumplimiento de contrato.
A través de una misiva interna, Chilevisión informó que los camarógrafos infringieron la cláusula 5 de su contrato.
Esta estipulación establece la prohibición de realizar “cualquier trabajo o actividad por cuenta propia o de terceros, relacionadas con actividades del empleador, y que no se hayan encomendado por este o autorizado expresamente”.
Dicha restricción impide a los colaboradores desempeñarse en otros canales nacionales o regionales, así como en productoras o proveedores que presten servicios a estos medios.
Asimismo, el documento aclaró que, en caso de recibir una oferta de trabajo externa, ya sea temporal o permanente, los empleados deben presentar una solicitud por escrito a su jefe directo, quien deberá gestionar la autorización con la dirección del área correspondiente.